全球动态:为有情有义的企业主点赞

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近日，浙江省宁波市一名女企业主王凤的故事登上热搜。3年来，她坚持给去世员工遗孀发爱心工资，被网友称赞是有情有义的“中国好老板”。

3年前，王凤公司的一名员工下班后在宿舍洗澡，突发急性脑溢血，抢救无效后身亡。经认定，这种状况属于意外而非工伤，故该员工不能享受工伤待遇。事后，王凤得知这名员工的家庭是贫困户，他的妻子平时靠打零工生活，家中上有八旬老母，下有两个还在上学的女儿，家庭经济负担比较重。于是，王凤决定帮助他们，跟公司财务人员交代，每月给这名员工的遗孀发一份“工资”。就这样，从一开始的每个月500元到后来的每个月800元，能够保障一家人的基本生活。王凤说，这份“工资”会继续发下去，直到他们家的孩子大学毕业，有能力养活自己。

其实，除坚持给去世员工的遗孀发“工资”外，王凤还有不少感人故事。近年来，她不仅资助了云南丽江、大凉山等地区几十个困难家庭的孩子，每年回东北老家时，她还专门看望孤寡老人和一些员工的父母。对于公司员工关心的回家过年问题，她也记在心上。以前排队购票，她就派专人替员工排队。后来网上可以购票，她就帮年龄偏大、不会使用智能手机的员工购买车票。对身体条件不好的员工，她还主动帮助他们抢购卧铺票。

王凤每年都以包下火车车厢的方式送员工回家。凡是公司招聘来的农民工，都能享受一站式服务。农民工出行时，公司联系铁路部门代为购买火车票，并开通绿色团体通道。他们到达火车站后，公司派人前去接站，包好大巴车，把农民工送到公司，并帮助安排好食宿。正如王凤所说，不论是高校毕业生还是农民工，她都把他们当成兄弟姐妹看，把照顾好每一名员工当成自己的责任。试想，企业把员工当家人，员工又怎能不为企业甘心付出呢？

近年来，很多企业注重在生活上关爱员工、工作中善待员工、情感上尊重员工，实现脱困发展。有的企业坚持“三个不减”，即不减一名员工、不减一分钱工资、不减一分钱福利待遇；有的企业承诺并做到了疫情期间不裁员、不降薪；有的企业积极吸纳脱贫劳动力就业，并在生产暂停时发放保底收入……企业关爱、善待员工，能够增强员工的认同感和归属感，激发出他们与企业一起成长的动力。

员工是企业的宝贵财富，善待员工就是善待企业的未来。企业多推出一些关心关爱员工的举措，不断提升员工的获得感、幸福感，才能让劳动关系更加和谐，凝聚起风雨同舟、共同发展的合力。