天天热点评！浙江湖州：系统治理 打造“双爱”之城

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近年来，浙江省湖州市人社部门以聚焦和谐共富、打造“双爱”之城为目标，加强企业用工指导服务、劳动争议源头化解、培育选树典型和谐企业，切实保障劳动者权益、改善民生福祉，全力维护社会和谐稳定。

注重源头发力，当好政策法规“宣传员”。湖州市全面推进市区（县）级劳动保障督导员、乡镇（街道、园区）劳动保障专员、村（社区）和重点项目（企业）劳动关系协调员三支队伍建设。目前，全市认定劳动保障督导员98人、专管员284人、协调员6247人，建立“三支队伍”工作群133个，实现了乡镇（街道）全覆盖。开办劳动关系协调员培训班36班次、参训人员4562人次，充分发挥“三支队伍”在政策宣传、用工指导、矛盾纠纷排查化解等方面的积极作用。举办第二届全市劳动关系协调员技能比武大赛，对荣获竞赛综合成绩前3名的选手颁发二级劳动关系协调员资格证书。每月至少两次深入企业开展惠企志愿服务活动，深入了解企业在劳动用工、社保费缴纳等方面存在的困难和需求，落实惠企政策、征求企业意见建议，梳理出各类意见建议105条，印制发放疫情防控期间人社政策汇编2.6万余本。

注重矛盾化解，当好劳动争议“调解员”。湖州市积极开展劳动用工免费体检服务，从劳动合同制度实施、工资薪酬制度执行、社会保险、工时制度、劳动保护、技能培训、民主管理等9个方面创新制定《劳动用工体检报告》通用标准模版，突出企业风险防范和劳动者基本权益保护。2022年，全市开展企业劳动用工体检服务3215家次。湖州市规范调解仲裁机构办案，起草制定了《基层劳动人事争议调解服务规范》省级标准，加强仲裁标准院、标准庭建设，制定庭审“十要”规范。2022年，全市劳动人事争议案件调解成功率达93％以上。

注重典型培树，当好和谐同行“引导员”。湖州市坚持广泛培养和重点培育相结合，2022年开展全市第八批和谐劳动关系企业（园区）评选和第1-7批市级劳动关系和谐企业（“双爱”活动示范企业）复评活动。在第八批和谐企业评选中，52家企业、8家园区入选；在和谐企业复评活动中，美欣达集团有限公司等317家企业、湖州莫干山高新区等6家园区验收合格，保留市级劳动关系和谐企业（园区）称号。2022年，德清县钟管镇南舍工业园区中特和谐园、浙江洁美电子科技股份有限公司分别获评“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”及“全国和谐劳动关系创建示范企业”。湖州市健全和谐劳动关系企业（园区）创建激励机制，对获得国家级、省级、市级劳动关系和谐企业（园区）的，由各区县政府分别给予10万元、3万元、1万元的奖励。