放宽年龄应该，损害权益不行

(资料图片仅供参考)

放宽招工年龄，或许是企业面对招工难的主动出击，也可能是企业保障劳动者权益的长远考量。无论如何，对于企业和劳动者双方而言，这无疑是一件好事

企业主动招用年龄偏大劳动者，值得点赞，但不能以此找借口、谈条件，招聘和用工行为不能逾越法律底线，不能损害劳动者的合法权益

据报道，近日有求职者发现，部分沿海工厂放宽了招工年龄，35岁不再是门槛。有的工厂招聘普工时即便有年龄限制，也大都在45岁以下，有的则愿意接收50岁左右的技工，与“35岁门槛”形成了鲜明对比。

年龄偏大的劳动者，不像年轻劳动者身体素质那么好，但并非意味着失去了工作能力。放宽招工年龄，或许是企业面对招工难的主动出击，也可能是企业保障劳动者权益的长远考量。无论如何，对于企业和劳动者双方而言，这无疑是一件好事。一方面，此举可以充分满足企业的用工需求，为企业开足马力生产、促进经济更好发展提供保障。另一方面，这顺应了劳动者的就业期盼，拓宽了他们的就业路子，尤其让大龄劳动者拥有了更多就业机会，值得肯定与期待。

但也要看到，有的企业放宽招工年龄，伴随着劳动者的合法权益被随意侵害的窘境。有的企业招收35岁以上人员，尤其是50岁左右的员工时，会要求求职者提供额外健康证明，甚至做医学CT。有的企业不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者参加社保。此外，有些年纪偏大的求职者再就业后，被企业故意压低工资。

大龄劳动者不应因年龄在求职、待遇等方面受到区别对待。劳动者入职前，需要提供健康体检证明，但健康体检项目是有相对严格范围限制的，一些医学检查如果不在这一范围内，企业就不能要求大龄求职者提供这些证明。劳动者入职后，用人单位应当与其签订劳动就业合同，为其缴纳社会保险费。此外，在同等条件下，劳动者享有同工同酬的权利，不应因年龄差异被歧视性对待。

如今，一些地方探索完善针对大龄劳动者的劳动权益保障措施，不少措施的范围甚至包含了达到退休年龄的劳动者。比如，有的地方明确，用人单位可为其招用的达到法定退休年龄且不超过65周岁的劳动者参加工伤保险、缴纳工伤保险费。有的地方出台政策，将65周岁及以下男性、60周岁及以下女性退休返聘人员纳入工伤保险保障范围。这些探索，加厚了超龄、返聘劳动者的权益保障。从这一背景看，尚未达到法定退休年龄的大龄劳动者，一般情况下仍具有继续工作的基础，其合法权益还有什么理由不予保障，甚至随意侵犯呢？

企业主动招用年龄偏大劳动者，值得点赞，但不能以此找借口、谈条件，招聘和用工行为不能逾越法律底线，不能损害劳动者的合法权益。

企业放宽招工年龄，不能以损害劳动者的合法权益为前提。既要看到企业降低招工门槛带给劳动者的利好，也要认清一些企业借机打算盘的心思。劳动者应当提高警惕、擦亮双眼，防范一些企业的小动作。如若发现违法违规行为，劳动者应及时向相关部门举报，维护自身合法权益。相关部门也应采取措施，引导企业合法合规用工。当侵犯劳动者合法权益的行为不再发生，企业放宽招工年龄的正向意义将得到进一步发挥，给大龄劳动者和企业带来双赢。