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据财新报道， 近⽇，多名美团员⼯透露，从5⽉初开始，包括多个核⼼业务在内的不同业务线多个部⻔开始裁员，裁员⽐例不⼀，裁员补偿为N+1。
美团回应称，近两个⽉实际离职员⼯不到2000⼈，占整体员⼯⽐例不⾼。根据美团4⽉发布的年报，2025年，美团的员⼯数量为11万。
一名美团在职员工表示，本次裁员涉及多个美团境内业务多个部门，包括到店团购、美团闪购、美团医药，商业化等核心业务部门。其所在小组属于非核心业务部门，20%的员工被裁，同时60%的员工被整合转岗至其他部门。
一名5月初被裁员的美团员工称，其所在的美团核心本地商业履约小组，当时裁员比例并不高，裁员理由方面，公司解释是组织架构调整。
而另一名美团核心本地商业部门被裁员工称，其所在的组裁员比例高达40%，公司并未说明裁员理由，其所在的组已经锁HC(Headcount，人头数)很久了，此前招人也都是外包或者实习生。他补充，本次裁员在持续进行，较早沟通被裁员的员工基本在6月30日正式离职，较晚的可以选择6月30日或者7月。
⼀名美团离职员⼯透露，美团今年的裁员⽐例⾼于去年的25%，去年其所在的组裁减⼀⼈，本次裁减⼆⼈，⽽其全组总⼈员不到⼗⼈。她表示，本次裁员明显区别于年度正常考核裁员，“考核裁员的话，公司在发年终奖之前就会与员⼯沟通，表示其考核可能为C，会⾯临被裁员拿N+1”。
至于被裁员工的类型，在他看来，一是同职级中收入较高的；二是管理宽幅较⼩的管理者或者是不带⼈的L8及以上职级员⼯。上述美团核⼼本地商业部⻔被裁员⼯则表示，裁员并没有明显倾向，其所在组中，L6、L7甚⾄校招⽣也被裁；同时，裁员的职位也不⼀，其所在的组主要是产品岗被裁，技术岗没动，⽽其合作的业务⼩组则是产品运营没动，技术岗被裁。
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